Stellen in der IT-Sicherheit

Berufe im Katalog

Der Berufskatalog ist nicht eingekauft, sondern aus dem eigenen Stellenbestand entstanden: aus den Bezeichnungen der Anzeigen werden Berufe abgeleitet, gleichbedeutende Schreibweisen zusammengeführt und die offenen Stellen gezählt. Er umfasst zurzeit 18 Bezeichnungen. Eine eigene Seite bekommt ein Beruf erst, wenn sein Profil vollständig ist – das sind heute 18. Eine halb gefüllte Seite wäre für die suchende Person nutzlos und für eine Suchmaschine Ballast.

Zu einem fertigen Profil gehören eine Kurzbeschreibung, die typischen Aufgaben, die üblichen Voraussetzungen, der Ausbildungsweg, verwandte Berufe und die Orte, an denen der Beruf ausgeübt wird – dazu die offenen Stellen und die Verdienstangaben.

Woher die Verdienstangaben kommen

Das gehört klar gesagt, weil eine Zahl mehr verspricht, als sie halten kann: die Werte im Verdienstvergleich sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Der bundesweite Wert je Erfahrungsstufe – Berufseinstieg, mit Berufserfahrung und mit langjähriger Erfahrung – ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet, nicht selbst erhoben.

Die Werte für die 16 Bundesländer sind daraus gerechnet: je Land ein fester Faktor, der das bekannte regionale Verdienstgefälle abbildet. Das hat eine Folge, die man kennen sollte – der prozentuale Abstand zwischen zwei Bundesländern ist bei jedem Beruf derselbe. Mit Flächentarifvertrag fällt er in Wirklichkeit kleiner aus, bei frei verhandelten Löhnen größer. Angegeben ist das Monatsbrutto, das Jahresgehalt mit 12 Monatsgehältern; Schicht-, Nacht- und Sonntagszuschläge bleiben außen vor – und die machen gerade in dieser Branche einen spürbaren Teil des Verdienstes aus.

Für eine Verhandlung sind diese Zahlen ein Ausgangspunkt und kein Beleg; wer sie braucht, gleicht sie mit einer zweiten Quelle ab – dem einschlägigen Tarifvertrag oder dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Von der Anzeige zur Bewerbung

Ist die Stelle gefunden, beginnt der Teil, den keine Suche abnimmt. Der Ratgeber umfasst 25 Artikel: was in ein Anschreiben für eine Sicherheitsstelle gehört, wie ein Lebenslauf Nachweise statt Eigenschaften zeigt, wie sich eine Stellenanzeige entschlüsseln lässt und welches Zertifikat sich für welchen Weg lohnt. Dazu, was das Feld selbst ausmacht: die Rollen und ihre Unterschiede, die Frage Datenschutzbeauftragter oder ISB und das, was NIS-2 für die eigene Stelle bedeutet.

Für wen die Seite gemacht ist

Für Administratorinnen und Entwickler, die in die Sicherheit wechseln wollen und dafür die passende erste Stelle suchen. Für Analystinnen im SOC, für die Schichtdienst und der Weg zur Arbeit zusammen über die Bewerbung entscheiden – die Ortsangabe steht deshalb an jeder Zeile. Und für Beauftragte, Auditorinnen und Beraterinnen, bei denen nicht der Ort, sondern das Haus die Frage ist; deshalb hat jeder Arbeitgeber hier eine eigene Seite mit allen seinen offenen Stellen.

Für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger ist dieses Feld offener als die Stellentitel vermuten lassen: eine eigene Ausbildung für IT-Sicherheit gibt es nicht, und ein erheblicher Teil der Fachleute kommt aus dem Systembetrieb oder der Entwicklung. Wie ein Wechsel gelingt, steht im Artikel zum Quereinstieg aus der Administration und im Artikel zum Wechsel aus dem Netzwerkbetrieb.